Konfliktmanagement Training
Steigern Sie die Motivation & Performance in Ihrem Unternehmen
5,0 Sterne bei Google
Das Problem mit den Konflikten
Darum entscheiden sich Unternehmen für eine Konfliktmanagement Beratung ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden
Streit innerhalb von Teams ist, als...
...würden Sie im Unternehmen ein Spiel gegeneinander spielen. Doch völlig egal, wie oft und intensiv Sie den Ball zwischen sich hin und her spielen, es steht immer 0-0.
Doch nur, weil niemand gewinnt, ist das Spiel nicht kostenlos. Arbeitnehmende und Unternehmen bezahlen. Die Währung ist ihre Zeit, Leistung und Motivation.
Motivation
Wenn Mitarbeitende morgens früh am Drucker schon das kalte Kotzen kriegen, wenn Sie Arbeitskollege XY sehen, wirkt sich das hochgradig negativ auf die Motivation im Unternehmen aus. Auch, weil viele Mitarbeitende ihrer Wut, Trauer und Enttäuschung mit anderen im Unternehmen teilen und damit das Arbeitsumfeld vergiften.
Effektivität
Arbeitnehmende und Führungskräfte in Konfliktsituationen sind im Kopf überall - aber nicht bei ihrer Arbeit. Wenn sie sich in Teams bewegen, sprechen sie aus Trotz nicht mit anderen oder sind im Verteidigungs- statt im Arbeitsmodus. Und sind damit als Einzelkämpfer in den eigenen Reihen unterwegs.
Kündigung
Streitigkeiten über immer wieder dieselben Themen mit immer denselben Personen sind einfach nur frustrierend. Daher gehört Streit in Unternehmen und mit dem Kollegium nach wie vor zu den Top Kündigungsgründen in Unternehmen. Viele Menschen halten ein dauerhaft angespanntes Arbeitsumfeld auf Dauer nicht aus.
Fachkräfte
Fachkräfte sind für viele Unternehmen ein Engpass. Mit höherer Qualifikation wachsen die Ansprüche vieler Arbeitnehmenden. Streit mit Kolleg:innen oder das Gefühl nicht ausreichend gut geführt zu werden, vergrault viele Hochqualifizierte - und macht die Konkurrenz noch attraktiver.
kosten
Dass unmotivierte, frustrierte Mitarbeitende und Führungskräfte massiv an der Wirtschaftlichkeit von Unternehmen zerren, ist offensichtlich. Spannend sind die Kosten für Recruiting, die je nach zu besetzender Position gut und gerne in die zehntausende gehen können.
Ruf
Frustration und Konflikte sind, als würden Sie einen Stein in einen See werfen - sie schlagen immer Wellen. Streit bleibt meistens nicht zwischen den Konfliktparteien, sondern wird nach außen getragen. Davon erfahren oft auch bestehende und potentielle neue Kunden, Lieferanten und Bewerber.
Sie möchten, dass...
... in Ihrem Unternehmen Schlichtungsgespräche auch wirklich zur Schlichtung führen?
Ich packe meinen Koffer und nehme mit...
Meine Kompetenz
Meine Energie
Meine Motivation
Der Nutzen für Ihr Unternehmen
Mehr Souveränität für Ihre Führungskräfte
Klärende Gespräche, die wirklich Einfluss auf das Arbeitsklima der Mitarbeitenden haben. Gemeinsam erarbeiten wir die Strategien, die in Ihrem Unternehmen für Gespräche sorgen, die zwischenmenschliche Probleme wirklich identifizieren und beheben.
Gesteigerte Umsätze durch höhere Mitarbeitermotivation
Mitarbeitende arbeiten in einem harmonischen, vertrauenswürdigen Arbeitsumfeld nachgewiesen effektiver. Klar, weil sie mit dem Kopf bei der Sache sein können. Mitarbeitende, die morgens gerne zur Arbeit kommen sind motivierter und steigern damit Ihre Umsätze.
Längere Betriebszugehörigkeit und geringere Recruitingkosten
Laut der Jobbörse Stepstone kostet eine nicht besetzte Stelle im Schnitt 29.000€. Lösen Sie Konflikte innerhalb von Teams oder sogar der Führungsebene schnell und vor allem nachhaltig, reduzieren sich diese Kosten oder bleiben Ihnen sogar ganz erspart.
Gleichbleibend guter Ruf bei Kunden, Lieferanten und Bewerbern
Wenn Führungskräfte ihre Team wirklich gut im Griff haben, dann weiß das jeder. Sie könnten genau diese Firma und genau diese Führungskräfte sein! Mit einer Konfliktmanagement Beratung erhöhen Sie Ihre Streitkompetenz.
Ihr Ansprechpartner
Konfliktmanagement Trainer | Paarberater| Autor
Alexander Seifried
Ich kann mich noch gut an meinen "ersten großen Fall" als Paarberater erinnern. Ein Mann hatte seine Frau betrogen, sich entschuldigt, aber den Kontakt zu seiner Affäre nicht eingestellt.
Sie wollte wissen, wie sie damit umgehen soll. Er allerdings wollte mit einem Coaching nichts zu tun haben. Ich weiß es noch, als wäre es gestern gewesen, wie ich mit tennisballgroßen Schweißperlen auf der Stirn in die Coachings gegangen bin.
Das ist mittlerweile viele Jahre her. Seitdem habe ich etliche Paare durch Konflikte geführt, in denen es für sie um alles ging: Partnerschaft, Haus, Kinder. Ihre gesamte Existenz. Sagen wir es mal so - diese Gespräche haben die Latte für Konfliktlösungen ziemlich, ziemlich hoch gesetzt.
Ich weiß ganz genau, wie Sie mit Streithähnen umgehen, bei denen einer lauter kräht, als der andere und die nicht nur seit Wochen, sondern Monaten oder vielleicht sogar Jahren Kämpfe in Ihrem Unternehmen austragen.
Auch, wenn das viele hassen: Konflikte machen mir Spaß. Für mich sind das kleine Sudoku-Rätsel, die es zu lösen gilt. Jeder Streit ist auf seine Weise faszinierend und einzigartig. Wenn Sie möchten, bringe ich Ihnen meine Philosophie und Konfliktlösungskompetenz bei. Durch ein Training in Ihrem Unternehmen!
Bekannt aus
Mentored by
Meine Qualifikationen
2017: Start Selbstständigkeit im Bereich Marketing, Consulting
2020: Coachingausbildung zum systemischen Coach und Speaking Performance Practitioner für Super Learning
2021: 1.000 Coachingstunden mit Paaren & Veröffentlichung erstes Buch
2022: Weiter 1.000+ Coachingstunden und über 1.000.000 Aufrufe auf Social Media über Videos und Livestreams
2023: Trainerausbildung, Papa geworden und Leiter der mit führenden Paarberatung in Mecklenburg-Vorpommern
„Ich weiß nicht, ob wir unseren 6. Hochzeitstag ohne dich feiern könnten!“
Die Lösung
So werden Führungskräfte zu effektiven Konfliktlösern
Fähigkeiten stärken
Arbeitsatmosphäre kreieren
Wachstum schaffen
Meine Philosophie
Streitigkeiten gehören einfach zu uns Menschen dazu.
Auch mit dem ganzen technischen Schnickschnack bleibt einfach ein bisschen Neandertaler übrig. Beim einen mehr, beim anderen weniger.
Die Frage ist also nicht, ob sich Unternehmen und Führungspersönlichkeiten mit dem Streit ihrer Angestellten auseinandersetzen. Sondern nur wie.
Ich persönlich habe bei allen Coachings und Trainings immer den "You go first"-Ansatz. Menschen, die andere durch Prozesse führen, dürfen diese auch erst mal für sich selbst erfahren.
Daher gliedert sich jede Mastery of conflict management in zwei Bereiche: Templates & Strukturen plus eigene Konflikte verstehen und aufarbeiten.
Ich für meinen Teil würde mir von keiner Führungskraft sagen lassen, dass ich gefälligst meine Konflikte auf die Reihe bekommen soll - während die Führungskraft selbst der größte Streithammel ist.
Feedbacks
Das sagen andere über meine Arbeit
Alex ist sehr kompetent, einfühlsam, aufmerksam und stellt die richten Fragen zum richtigen Zeitpunkt, um die "wahren Gründe" für "das Problem" aufzudecken. Es macht Spaß zusammen zu arbeiten - wohl gemerkt immer auf Augenhöhe! Ich bin sehr dankbar für die Zeit.
Sarah
Übrigens haben wir heute unseren 6. Hochzeitstag. Ich bin so wahnsinnig stolz, dass wir ihn feiern dürfen. Möchte an dieser Stelle vorallem dir noch einmal meinen Dank aussprechen, weil ich mir nicht sicher bin, ob wir ihn ohne deine Hilfe tatsächlich feiern könnten. Ich habe es dir schon oft gesagt, doch an einem Tag wie heute wird mir erneut bewusst, wie wertvoll deine Arbeit ist!
Janina
Danke nochmals. Unsere Ehe hat jetzt eine Qualität, wie nie zuvor. Klar, kommen immer noch gelegentlich Unstimmigkeiten, aber wir gehen wunderbar konstruktiv damit um, weil wir wissen, was wir am anderen haben. Danke!
Viktor
Ich bin irgendwie ziemlich verblüfft. Ich fühle mich total befreit, glücklich, zufrieden und mit einer inneren Ruhe, das kann ich kaum beschreiben. Keine Ahnung, was da heute passiert ist.
André
Alles auf einen Blick
Konfliktmanagement Training
Beenden Sie unnötige, fokus- und performance raubende Konflikte in Ihrem Unternehmen nachhaltig. Machen Sie Führungspersönlichkeiten zu Konfliktmangement Expert:innen!
3.500€
FAQ
Ich habe dazu folgende Philosophie: Das Wissen steht heutzutage im Internet. Sie wollen auf rein informativer Ebene wissen, wie Sie Konflikte effektiv lösen? Dann empfehle ich Ihnen Chat GPT oder Google. In meiner Welt bringt nur angewendetes Wissen wirklich nachhaltige Erfolge. Der Trainingsschwerpunkt liegt also immer auf der Umsetzung und der Integration in den Arbeitsalltag.
Die Mastery of conflict Management ist als zweitages Seminar konzipiert. Generell müssen die Seminartage aber nicht zwangsläufig direkt hintereinander stattfinden. So kann der erste Tag der MCM z.B. an einem Mittwoch stattfinden und der zweite am Dienstag der darauffolgenden Woche.
Generell benötigen wir aber zwei Tage, um die Trainingsinhalte vorzustellen und die praktische Umsetzung zu üben.
Ja! Wir legen bei allen Trainings einen großen Wert darauf, dass die Teilnehmenden auch eigene Konflikte besser verstehen und im besten Fall sogar klären können (privat, wie beruflich). Gerade Führungskräfte dürfen die Prozesse und Konfliktmanagement Templates auch mal am "eigenen Leib" erfahren. Führungspersönlichkeiten führen Mitarbeitende somit durch Prozesse, die sie selbst schon durchlaufen haben. Das führt zu authentischeren Konfliktklärungsgesprächen.
Die MCM ist als Konfliktmanagement Training für Führungskräfte konzipiert. Auf Anfrage kann das Seminarformat auch auf Mitarbeitende (bspw. auf bestimmte Teams) übertragen werden. Dieses Konzept wird dann allerdings individuell mit Ihrem Unternehmen abgestimmt (inhaltlich und preislich).
Die Mastery of conflict management sollte als Seminar für Ihr Unternehmen nicht gebucht werden, wenn:
1.) Eigentlich gar kein echtes Interesse darin besteht, die Unternehmenskultur nachhaltig zu verändern. Sondern viel mehr kurzfristig der Effekt von "wir geben uns ja irgendwie Mühe" nach außen präsentiert werden soll.
2.) Sie mich und mein Seminarkonzept eigentlich vollkommen unsympathisch finden und sich aus reiner Alternativlosigkeit für die mich als Trainer und die MCM als Seminarformat entscheiden.
3.) Die Entscheidungstragenden im Unternehmen der Meinung sind, dass nur die Führungskräfte & Mitarbeitenden ein Problem haben und sie selbst unfehlbar sind.
Für ein gut funktionierendes Team ist das ausräumen von Konflikten und das damit einhergehende Vertrauen sicherlich ein außerordentlich wichtiger Teil des gemeinsamen Miteinanders. Trotzdem ist die Mastery of conflict management nicht als reines Teambuilding Seminar zu verstehen. Selbst, wenn es garantiert einige verbindende Effekte schafft.
Generell ist durchaus eine Ratenzahlung möglich. In diesem Fall wird auf den Seminarpreis ab einer Ratenzahlung länger als drei Monate ein individueller Aufpreis festgeschrieben.
Nein. Einige Unternehmen buchen z.B. für Ihre Führungskräfte einmal pro Jahr ein Hotel mit Schulungsräumen, in denen die Trainings stattfinden. Es ist generell kein Problem für mich das Seminar dort abzuhalten. Dann benötige ich vorab allerdings einige Informationen zu den Räumlichkeiten. Diese hole ich mir bei Bedarf auch gerne kurz von der Location direkt ein.
Kontakt & Anfrage
Ihr Konfliktmanagement Trainer
Alexander Seifried
Mail: a.seifried@alexander-seifried.de
Tel.: 0151 215 48 505
Adresse: Hinrichsdorferstraße 7C, 18147 Rostock
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